בעודנו משוטטים בלינקדאין, לפני כחודשיים, נתקלנו בפוסט של בחור בשם יובל גולדשטיין שסיקר את הסיורים במשרדי עוה"ד בישראל. גילינו שמדובר בסטודנט בשנה ג' מאוניברסיטת תל אביב, ומיד הבנו שעם הברנש הנ"ל – אנחנו חייבים לדבר!
לא בכל יום נתקלים בסטודנט למשפטים, בדיוק בשלב הקריטי הזה ובתקופה המוזרה הזו שבין שליחת קורות החיים למשרדים לבין שבוע הראיונות, שמגדיל לעשות וכותב פוסט שהוא ספק המלצות ספק ביקורות על הסיורים במשרד, ובכלל – על המקצוע. אז זימנו אותו לשיחת Wello צפופה מה שנקרא, בתקופה המוזרה הזו של בין שליחת קורות החיים למשרדים, לבין שבוע הראיונות, כדי להבין מה באמת מחפשים הסטודנטים למשפטים היום.
היי יובל, מי אתה תגיד?
"אני סטודנט בשנה שלישית במסלול החד חוגי למשפטים באניברסיטת תל אביב, עובד כמדריך טיולים, שופט כדורגל ומתנדב במחלקת ניירות ערך, בפרקליטות מיסוי וכלכלה".
קראנו את הפוסט שכתבת, עם התובנות שלך אחרי הסיורים במשרדים. מה גרם לך לכתוב את הפוסט הזה?
"כתבתי את הפוסט כי הבנתי שבשלב חיפוש ההתמחות, הרבה סטודנטים מתלבטים האם להישאר במקצוע לאחר סיום הלימודים, או לעשות הסבה לתחום ההייטק. בזכות הסיורים במשרדים השונים התנפצו אצלי סטיגמות שקשורות למקצוע וגיליתי שיש משרדי עו״ד שנראים חיצונית כמו משרדי הייטק – עם חללים גדולים, שקופים ומשדרים שילוב של יוקרה ונוחות".
קודם כל של – שאפו חביבי. כתבת פוסט (ואתה עדיין כותב פוסטים כאלה ואחרים על המקצוע), שבעקיפין הוא נוגע לסוג של ביקורת/המלצות על משרדים – מניין האומץ מה שנקרא? בתור סטודנט בשנה ג', לא פחדת להתבלט או שאולי להגיד משהו שיפגע לך בתהליך המיון?
"כשאתה לומד משפטים במוסד תחרותי, תמיד יהיו אנשים ש״יפתחו עיניים״. אני מאמין ללכת עם האמת שלי, לטוב ולרע .העולם שלנו פונה לכיוון החדשנות וההייטק, והצרכים השתנו גם בעקבות הקורונה שגרמה לאנשים לרצות לאזן בין בית לעבודה. חשוב שמשרדים יהיו מודעים לרצון הסטודנטים לעבוד במקום חדשני, שמתאים את עצמו לעידן הטכנולוגי. רוב המשרדים מנסים לשווק עצמם ככאלו שמחפשים בני אדם איכותיים, על פני רובוטים עם ציונים. יש משרדים שמיישמים זאת, אבל גיליתי שיש גם כאלו שזה רק למראית עין".
והיו משרדים שהגיבו לך על הפוסט הזה בדרך כזו או אחרת?
"התגובות היו מעורכי דין וסטודנטים, אבל לא מהמשרדים עצמם".
מנקודת המבט שלך היום, כמה כוח או השפעה יש לסטודנטים למשפטים שמחפשים התמחות?
ל"סטודנטים למשפטים יש כוח השפעה שקשה לנו להבין: כמו ששופטים מסעדה לפי המלצר שנותן את השירות, ככה גם במשרדים הגדולים – חשוב ש"בתחתית הפירמידה", הסטודנטים שיהפכו למתמחים – יהיו אנשים מקצועיים ובעלי מוטיבציה לעסוק בתחום. מתמחה מקצועי ישפיע על נראות המשרד כולו. לכן, משרדים משקיעים בנראות, אך גם בתוכניות שונות ששמות את המתמחה במרכז. זה אינטרס משותף לכל הצדדים".
מה אתה מחפש במשרד שתרצה להתמחות בו?
"אני מחפש משרד שבו ארגיש תחושת שייכות, חיבור, אינטואיציה טובה, ארגיש שלמשרד אכפת מההתפתחות המקצועית שלי, וגם ייתן מענה לאיזון בית-עבודה שכל כך חשוב בעידן העכשווי ולאור תקופת הקורונה. עבורי, משרד טוב זה משרד שמחפש אנשים איכותיים, ולא ״רובוטים״ עם ציונים יפים. אישית, אני מתחבר למשרדים עם גישה של #חדשנות_משפטית וזיקה לעולם ה-#ליגלטק."
מה יגרום לך לא להתמחות במשרד מסוים?
"משרד שאני לא ארצה להתמחות בו הוא משרד שבו ארגיש שמתייחסים למתמחים כמו לרובוטים שצריכים לעבוד מצאת החמה עד צאת הנשמה.
בנוסף, לא ארצה לעבוד במשרד שיש בו אווירה תחרותית בין המתמחים 'מי מכבה את האור אחרון במשרד' בשביל לנסות להרשים."
בתכל'ס, איזה משרד נתן את המתנה הכי שווה בסיורים?
"ברוב המשרדים מחלקים כוס ממותגת או אוכל יוקרתי, אבל המתנה שדיברה אליי במיוחד, היא במשרד פישר FISCHER – FBC&CO. המשרד בחר שלא להעניק מתנה חומרית, אלא לתרום בשם כל סטודנט שמגיע לביקור, תרומה סמלית לארגון חברתי, לפי בחירת הסטודנט (מבין רשימת ארגונים כגון מלחמה בסרטן, כנפיים של קרמבו, תמיכה בנוער להטב״י ועוד). בעיניי, המתנה הכי טובה בחיים היא הזכות לעזור ולעשות טוב לאחרים.״
לפני שנסיים, יש עוד משהו שתרצה להוסיף?
"אשמח לסיים במסר לכל הסטודנטים והסטודנטיות שמחפשים מקום התמחות: אל תבחרו במשרד עם השם המפוצץ, אלא תבחרו במשרד שבו תרגישו בבית, שרוצים אתכם ובטובתכם, וכן– גם יעניק לכם איזון עבודה-בית ראוי.- בהצלחה לכולם בתהליך חיפוש ההתמחות 🙌״
ללא ספק התרשמנו כי מדובר בבחור שיגיע רחוק, לפחות בזכות האמביציה והתעוזה לעשות דברים שלא כל סטודנט עושה! בהצלחה נשמאמא! ליובל, ולכל הסטודנטים שמתראיינים לשנת 2024.
